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部下は外人と思え!

最近、ジェネレーションギャップのあまりの隔たりにうなりたくなるので
ちょっと学習でもしてみるかといくつか読んでみました。

明日、本の整理を予定しており、ブックオフにいく前に
気になるフレーズをメモっておきます。
ホウレンソウはいらない!―ガラパゴス上司にならないための10の法則ホウレンソウはいらない!―ガラパゴス上司にならないための10の法則
(2011/11/10)
本田 直之

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ガラパゴス上司にならないため、ってのがいいですね。
でももうなってるかも。

帯にはこうある。
「何度も同じことで怒るプレイングマネージャーにならないために。」

うまいよね。これで買っちゃった。

でその答えは?

「若手部下は外国人と思え」


人を育てる期待のかけ方人を育てる期待のかけ方
(2011/08/16)
中竹 竜二

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「あなたの期待は、部下や子ども、あるいは自分自身の成長や成功を阻んでいるかもしれないのです。」

ドキっ。

部下を育てる「ものの言い方」 ―人を変える組織を変えるリーダー必須の条件部下を育てる「ものの言い方」 ―人を変える組織を変えるリーダー必須の条件
(2011/09/26)
井上 健一郎

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追い込み型上司は部下を「なぜなぜ」攻撃する。

本質を追求しようとしたって、問題に直面している部下は、
冷静な思考はできません、ですって。

ご機嫌な職場ご機嫌な職場
(2011/08/26)
酒井穣

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「昨日の背伸びは今日の当たり前」

これが組織として身につけば

明天会更好

明日はもっとよくなるかも。

以上



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